T. +49 89 287007-0
So berichtet das Fachmagazin zum Rechtsberatungsmarkt über uns:
JUVE-Artikel über Kanzleistart von HSW
Jeden Beitrag können Sie direkt im Browser lesen oder als PDF herunterladen, um ihn weiterzuleiten.
Im ersten Halbjahr 2021 sind viele neue Compliance-relevanten Regelungen in Kraft getreten bzw. verabschiedet worden. Das alles wird noch in den Schatten gestellt durch die „größte Schuldrechtsreform seit 20 Jahren“, wie es der namhafte Zivilrechts-Prof. Dr. Stephan Lorenz auf den Punkt bringt. Für die IT-Industrie lässt sich mit Fug und Recht sogar sagen: die größte Reform seit 50 Jahren!
Haben Sie schon davon gehört oder gelesen? Wahrscheinlich nur unter harmlosen Titeln wie „EU-Richtlinie über den Warenkauf“ oder „EU-Richtlinie über digitale Inhalte“. Diese Richtlinien sind zwei Jahre alt; sie waren ohne Umsetzung in deutsches Recht noch nicht relevant für Sie. Das ändert sich zum 1. Januar 2022: Mit einem Mal gibt es 37 völlig neue bzw. massiv geänderte Vorschriften im BGB (Fundstellen hier und hier), die mehr als hundertjährige Grundsätze auf den Kopf stellen: So gibt es jetzt den „subjektiven Fehlerbegriff“ oder anders gesagt: eine zwingende Gewährleistung für „fit for purpose“, wie sie jede Firma in ihren Geschäftsbedingungen und Standardverträgen immer ausgeschlossen hat!
Für Geschäfte mit Verbrauchern gibt es völlig neue Vertragstypen, so für den bislang aufwendig „von Hand“ zu gestaltenden SaaS-Vertrag. Für digitale Dienstleistungen sehen fast 20 neue Vorschriften im BGB einen eigenen Vertragstyp und spezielle Gewährleistungsvorschriften vor.
Die aktuellen Neuerungen verlangen in jedem Unternehmen unterschiedliche Maßnahmen. Auf einige ausgewählte haben wir in einem Kurzvortrag zur Einweihung unserer Kanzlei ein Licht geworfen.
Wichtige Entscheidung zur Verjährung von Urlaubsansprüchen
Das Bundesarbeitsgericht („BAG“) hat am 20.12.2022 sein Urteil – Az. 9 AZR 266/20 – zur Verjährung von Urlaubsansprüchen verkündet. Die Entscheidung ist bislang nur als Pressemitteilung publiziert. Gleichwohl hat sie große Aufmerksamkeit in der Tages- und Fachpresse erhalten, wird doch die Verjährung von Urlaubsansprüchen davon abhängig gemacht, dass Arbeitgeber in der Vergangenheit ihre Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheiten beachtet haben. Weiterlesen
Weitreichende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts – Arbeitgeber müssen ab sofort Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfassen
Das Bundesarbeitsgericht hat am 3.12.2022 die Entscheidungsgründe seines Beschlusses zur Erfassung von Arbeitszeiten veröffentlicht. Über deren Inhalt ist seit Bekanntgabe der Pressemitteilung in der Öffentlichkeit viel spekuliert worden. Nachdem nun die gesamte Entscheidung vorliegt, fassen wir die wichtigsten Inhalte zusammen und skizzieren die wesentlichen Auswirkungen für die Umsetzung in Ihren Unternehmen: Weiterlesen
Weitreichende Änderungen im Nachweisgesetz – viele Arbeitsverträge sind anzupassen
Der Deutsche Bundestag hat am 23. Juni 2022 ein Gesetz verabschiedet, mit dem eine EU-Richtlinie über transparente unvorhersehbare Arbeitsbedingungen umgesetzt wird. Das Gesetz begründet zahlreiche neue Pflichten für Arbeitgeber.
Über Details sowie den Anpassungsbedarf bestehender und neuer Arbeitsverträge informiert Sie dieser Beitrag: Weiterlesen
Inzwischen ist durch ein Obergericht geklärt, dass eine pauschale Formulierung den Geheimnisschutz aufhebt!
Was war passiert? Ein Unternehmen hatte seinen Mitarbeitern in den Anstellungsvertrag geschrieben: (…) Weiterlesen
Am 26. April 2019 trat mit großem Brimborium das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen in Kraft. Viel hat man sich von diesem Gesetz erhofft: Eine Zusammenführung der verschiedenen Rechtsquellen, eine einfachere Rechtsverfolgung (…) Weiterlesen
Inzwischen ist durch ein Obergericht geklärt, dass eine pauschale Formulierung den Geheimnisschutz aufhebt!
Was war passiert? Ein Unternehmen hatte seinen Mitarbeitern in den Anstellungsvertrag geschrieben: (…) Weiterlesen
Ein Cyber-Security-Angriff setzt Unternehmen erheblichem Stress, Aufwand und Kosten aus. Der gefühlt größte Ärger geht erst los, wenn alle Schäden beseitigt, das Erpressungsgeld bezahlt oder die verschlüsselten Daten aus Backups wiederhergestellt sind. Doch lassen Sie es gar nicht erst soweit kommen, denn sonst verschärfen sich Ärger und Kosten!
Das beleuchtet dieser Beitrag: Weiterlesen
Ein Cyber-Security-Angriff setzt Unternehmen erheblichem Stress, Aufwand und Kosten aus. Was Sie sofort nach der Entdeckung tun sollen, rät Ihnen unsere Mandanteninformation „Richtiges Handeln nach einem Cyber-Security-Angriff“. Sind alle Schäden beseitigt, das Erpressungsgeld bezahlt oder die verschlüsselten Daten aus Backups wiederhergestellt, geht der Ärger meist erst richtig los.
Die zuständige Aufsichtsbehörde hat ein Ermittlungsverfahren eingeleitet und prüft, ob durch den Angriff Ordnungswidrigkeiten begangen wurden. In der Regel droht dann ein Bußgeld. Oft herrscht verbreitet noch der Irrglaube „so teuer kann das ja nicht werden!“. Ob das so stimmt, beleuchtet dieser Beitrag: Weiterlesen
Wer einschlägige Manager-Postillen liest, gewinnt schnell den Eindruck: Ein CIO, der seine IT nicht in die Public Cloud verlagert, hat den Anschluss verloren. Ist der Hype um die Public Cloud nun ein Rettungsanker oder Irrweg?
Das beleuchtet dieser Beitrag: Weiterlesen
hsw Rechtsanwälte
Maximilianstraße 38
D-80539 München
Telefon: 089 287007-0
Telefax: 089 287007-29
muenchen@hsw.law
Im Navi „Hildegardstraße 15“ eingeben, klingeln bei „Anwälte“.
Unser Empfang weist Ihnen einen Platz in der Tiefgarage zu und öffnet das Tor.